Aspectos importantes del periodo de prueba en Colombia

Aspectos importantes del periodo de prueba en Colombia

Si el periodo de prueba no se pacta por escrito, este NO existe

La figura del periodo de prueba, aun cuando típicamente es benéfica para el empleador, lo cierto es que, al ser facultativa, se asienta sobre la idea de que ambas partes comprueben si las expectativas iniciales sobre la relación son ciertas y si se mantiene la voluntad para continuar con el vínculo jurídico, modificándose temporalmente el régimen de extinción del contrato, en tanto, como ya se dijo, habilita a su rescisión sin consecuencias monetarias para el contratante.

¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?

El articulo 76 del CST define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Durante el periodo de prueba el empleador puede despedir al trabajador y sin previo aviso, pero siempre y cuando exista una causal objetiva según lo explicado por la jurisprudencia constitucional que interpretó el artículo 76 del CST.Así, el rompimiento de un contrato de trabajo durante la vigencia del periodo de prueba solo puede ocurrir por alguna de las justas causas previstas o la falta de aptitud del empleado.

  • El periodo de prueba para los trabajadores domésticos serán los primeros 15 días del servicio
  • En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte sobre la duración del contrato, es decir, un contrato de 6 meses tendría un periodo de prueba de 36 días como máximo
  • Si existen contratos sucesivos con el mismo empleador, no podrán pactarse periodos de prueba por cada contrato, con el primero estaría satisfecha la obligación .
  • Si el periodo de prueba no se pacta por escrito, este NO existe.

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